En este post, Nekane Balluerka, Rectora de la Universidad del País Vasco (Euskal Herriko Unibertsitatea), resume algunas de las reflexiones que compartió, hace unos días, con los asistentes al Forum Europa Tribuna Euskadi.
—En la entrada de hoy, Teodoro Luque, firma habitual del blog, nos presenta algunos datos -acompañados de algunas reflexiones- sobre la incidencia del contexto socioeconómico en el empleo de los egresados universitarios.
—Fernando Conesa Cegarra, reponsable de la OTRI de la Universidad Politécnica de Valencia y nueva firma de Universídad, nos conmina a distinguir entre transferencia y transmisión de conocimiento, al tiempo que hace una serie de recomendaciones sobre cómo mejorar los resultados en transferencia.
—Para Senén Barro, editor del blog, la universidad y la empresa aún no se besan, pero hace tiempo que van de la mano. Pero, con la voluntad e inteligencia de todos los agentes implicados, también llegarán los besos.
—Profesores y estudiantes / Transferencia
Adriana Pérez-Encinas y Eva de la Torre nos prestentan el proyecto Erasmus Skills, que ofrece un apoyo a los estudiantes que participan en programas de movilidad internacional para reflexionar y tomar conciencia de las competencias transversales que desarrollan durante su estancia en el extranjero.
—Eugenio Astigarraga, firma habitual del blog, presenta una serie de reflexiones, a partir de la más reciente literatura científica, con las que poder profundizar en la relación Universidad-Empresa desde el punto de vista de la formación.
—David Muelas y Cristina Herranz reflexionan en esta entrada sobre la situación laboral de los egresados universitarios, analizando las fortalezas y dificultades que manifiestan en relación a su incorporación al mercado laboral.
—Cuando hablamos de las sinergias necesarias entre empresas y universidades solemos pensar en las prácticas universitarias en empresas o en medidas para egresados recientes en su etapa de inserción laboral. Pero las potenciales sinergias positivas entre universidades y empresas no se agotan –o no deberían agotarse– una vez que el universitario obtiene su titulación. La […]
—En la entrada de hoy, reproducimos un fragmento de la aportación de Guy Haug en el Cuaderno de trabajo 10 de Studia XXI: Universidades y Empresas: Apuntes para crear sinergias con sentido. Concretamente, analiza el desajuste entre la oferta y la demanda de universitarios en España.
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